Tri CV
Lire et classer, sans exercice.
49 €/ poste
500 CV compris
puis 0,25 € / CV
Valable 60 jours
- Classement de chaque candidature
- La même grille pour tous
- Tableau de bord comparatif
Mise en situation métier
Une tâche concrète générée pour votre poste : étude de cas, jeu de rôle, exercice écrit ou technique.
100 % des candidatures
Plus aucun bon profil n'est écarté pour un mot-clé, un diplôme ou un trou dans le parcours.
Entretien vocal IA
Un court entretien vocal sur la mise en situation, dans la langue du candidat (FR, EN, DE…).
Synthèse par candidat
Score, points forts, points faibles et preuves concrètes, sur une seule fiche.
Le vrai problème
Votre recrutement ne voit qu'une fraction de vos candidats.
Faisons le calcul, sur un poste type à 200 candidatures.
7 s
pour juger un CV
C'est le temps moyen qu'un recruteur passe sur un CV avant de trancher. Sept secondes pour résumer des années d'expérience.
180
candidats jamais évalués
Une vingtaine de dossiers sont vraiment étudiés. Les autres sont écartés sur un mot-clé, un trou dans le parcours ou un intitulé de poste.
0
preuve de compétence
Un CV dit ce que le candidat affirme savoir faire, jamais ce qu'il sait faire. Et les bons profils au parcours atypique passent à la trappe.
Résultat : vous choisissez parmi 10 % de vos candidats, sur la base de ce qu'ils déclarent.
Temps de lecture d'un CV : étude eye-tracking Ladders (2018). Répartition 20 / 180 : scénario illustratif.
Pourquoi « Act »
Act, c'est voir vos candidats à l'œuvre.
CandidAct s'adresse aux entreprises qui recrutent. Chaque candidat passe la même mise en situation : vous comparez ce qu'ils savent faire, vous ne lisez que le top 5, et vous pouvez expliquer votre choix. Les candidats sont évalués, vous embauchez mieux.
Pour vous, qui embauchez
100 % des candidatures évaluées, le top 5 à lire
Vous obtenez un classement argumenté, à partir de vraies mises en situation. L'IA évalue tout le monde, vous décidez. Les profils que le CV laisse souvent de côté deviennent enfin comparables aux autres.
Des profils trop souvent invisibles au tri sur CV :
- Reconversions
- Juniors
- Seniors
- Autodidactes
- Retours à l'emploi
- Parcours atypiques
Et pour votre image
Une façon de recruter que vous pouvez montrer
Même exercice, même grille, un retour pour chacun. Vous pouvez dire — en interne comme aux candidats — que tout le monde a été évalué. C'est bon pour la marque employeur, sans changer votre objectif : embaucher la bonne personne.
Notre A est une échelle.
La même grille pour chaque candidat, pour que vos décisions soient comparables et faciles à défendre.
Ce que vous y gagnez
Moins de CV à lire
L'IA évalue tout le monde. Vous ne lisez que le top 5.
De meilleures embauches
Vous choisissez sur ce que les candidats savent réellement faire.
Une image employeur plus solide
Chaque candidat repart avec un retour. Vous avez quelque chose de concret à dire sur votre façon de recruter.
Le CV ne suffit plus
Un CV raconte. Une mise en situation prouve.
CandidAct ne jette pas le CV : il s'en sert comme contexte. La décision repose sur ce que le candidat a réellement produit.
Recrutement sur CV
Sur le papier
- Jugé en quelques secondes, souvent sur des mots-clés
- Favorise ceux qui savent écrire un CV, pas ceux qui savent faire le métier
- Écarte reconversions, juniors et profils atypiques
- La majorité des candidats n'est jamais évaluée, et souvent sans réponse
Recrutement CandidAct
Sur le terrain
- Chaque candidat réalise une tâche concrète du poste
- Même exercice, même grille d'évaluation pour tous
- Les compétences réelles passent avant le parcours
- 100 % des candidats évalués, 100 % reçoivent un retour
Voici exactement ce que vous obtenez
Tout pour évaluer chaque candidat, pas seulement les premiers CV.
Inclus dans CandidAct
8 fonctionnalitésTous les CV lus, aucun rejet automatique
L'IA lit et classe chaque CV. Elle s'en sert pour personnaliser la suite, et n'écarte personne à votre place.
Mise en situation générée par poste
Étude de cas, simulation d'appel client, exercice de code, rédaction… adaptée au métier et au niveau.
Évaluation de 100 % des réponses
Chaque réponse est notée selon une grille claire, que vous validez. Les mêmes critères pour tous.
Entretien vocal IA (5 à 20 min)
L'IA revient avec le candidat sur ses choix, pour vérifier qu'il maîtrise vraiment son travail. En FR, EN, DE, ES ou IT.
Rapport complet par candidat
Score, points forts, points faibles, extraits du travail et transcription complète.
Tableau de bord comparatif
Classez, filtrez et comparez vos candidats sur des preuves. Décidez en quelques minutes.
Un retour pour chaque candidat
Chaque candidat reçoit un retour personnalisé sur sa mise en situation. Fini le silence.
Transparence et supervision humaine
Les candidats savent qu'une IA les évalue et peuvent demander une explication. La décision finale reste humaine.
Votre prix
1er poste offert
Publier mon premier poste gratuitement
Sans carte bancaire · Prêt en 5 minutes · Vos données vous appartiennent
Comment ça marche
Pas un ATS de plus. Un recruteur IA qui fait agir vos candidats.
Vous évaluez tout le monde sur une tâche réelle, pas sur un mot-clé. Ensuite, vous décidez.
- 01
Le candidat postule
Un lien, un CV, deux minutes. Aucun compte à créer. Le CV sert à personnaliser l'exercice, pas à trier.
Aucune candidature n'est rejetée à cette étape.
- 02
Le candidat agit
Il réalise une mise en situation d'environ 15 minutes, quand il veut, sur mobile ou ordinateur. Puis un court entretien vocal avec l'IA, sur ses choix.
Étude de cas pour un commercial, appel client pour un conseiller, exercice de code pour un développeur, planning pour un chef d'équipe.
- 03
L'IA évalue tout le monde
Chaque réponse est notée selon la même grille, critère par critère, avec des exemples à l'appui. Sans fatigue, et sans l'humeur du jour.
Chaque note est justifiée. Vous voyez exactement pourquoi.
- 04
Vous décidez
Vous recevez un classement argumenté et lisez en détail le top 5. Chaque candidat reçoit un retour sur sa prestation.
La décision reste humaine, à chaque étape.
L'application
Ce que vous utilisez vraiment.
Le classement, le rapport, la mise en situation et le débrief vocal. Le recrutement, écran par écran.
Tableau de bord
187 candidats classés sur la même grille. Vous n'ouvrez que le top 5.
Rapport candidat
Chaque note est justifiée, avec un extrait de la production.
Mise en situation
Une tâche du métier, environ 15 minutes, sans créer de compte.
Débrief vocal
L'IA revient sur les choix du candidat, dans sa langue.
Le résultat
Tous vos candidats évalués. Vous ne lisez que le top 5.
100 %
des candidatures évaluées
Chaque candidat passe la même mise en situation. Personne n'est écarté sur un mot-clé.
0
candidat sans réponse
Chacun reçoit un retour personnalisé. Vos candidats s'en souviennent, et votre image employeur aussi.
Top 5
à lire, pas 200 CV
Vous concentrez votre temps sur les meilleurs profils, sélectionnés sur des preuves.
Essai gratuit
Votre premier poste, 100 % gratuit.
Publiez votre première offre. Jusqu'à 100 CV sont lus, et 5 candidats passent l'évaluation de la formule que vous choisissez. Vous recevez le classement sans payer un centime.
- Aucune carte bancaire
- Aucun engagement
- Prêt en 5 minutes
Tarif
Quatre formules. La même base.
Chaque formule lit tous les CV du poste et comprend un nombre d'évaluations plus poussées. Au-delà, le supplément s'applique, sans interrompre le recrutement.
Mise en situation
Un exercice du métier, sans entretien.
79 €/ poste
30 exercices compris
puis 1,50 € / candidat
Valable 60 jours
- Tous les CV lus
- Exercice d'environ 15 minutes
- Correction et retour au candidat
Entretien vocal
Un entretien avec l'IA, de 15 minutes.
119 €/ poste
20 appels compris
puis 4,50 € / candidat
Valable 60 jours
- Tous les CV lus
- Entretien vocal de 15 minutes
- Transcription et synthèse
Recommandé
Complet
L'exercice, puis l'entretien.
149 €/ poste
20 entretiens compris
puis 5,50 € / candidat
Valable 60 jours
- Tous les CV lus
- Exercice, puis entretien vocal
- Rapport, transcription et retour
Sans carte bancaire · Sans engagement
Premier poste offert une fois par compte : 100 CV lus et 5 évaluations plus poussées, selon la formule choisie. Prix hors taxes.
Questions fréquentes
Les questions qu'on nous pose.
Voyez vos candidats agir. Ne lisez que le top 5.
Publiez votre premier poste maintenant, sans carte bancaire ni engagement. Recrutez sur des preuves, pas sur des CV.
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